Anche i Adidas Superstar Mujer Rosa meccanismi interni del Bruin High sono stati modificati, poiché il plantare ora utilizza un motivo a tre Adidas Superstar Dámské Růžové stelle al posto delle sue precedenti forme quadrate. Secondo Nike, questo consente alla scarpa di essere più Adidas Stan Smith Dámské leggera e flessibile, migliorando allo stesso tempo la struttura generale.

"La forma all'interno della scarpa si adatta perfettamente al mio piede", ha detto Baker del nuovo design. "La parte posteriore della scarpa ha una leggera inclinazione che afferra il mio tallone, mentre la scarpa è più larga verso la parte anteriore, che fornisce quell'equilibrio di sostegno e libertà."

La Nike SB Dunk High Women's lancia il 5 ottobre da nike.com, l'app Nike + e seleziona le porte Nike SB. Passa due executive back-to-back e conferma del CEO www.dennishayes.co.uk Mark Parker che l'azienda si occupava di problemi comportamentali, Nike capo delle risorse Nike Air Force 1 Dames umane sta delineare aspetti chiave del piano di riforma della compagnia.

Monique Matheson, responsabile Nike Air Max 90 Womens Pink delle risorse umane di Nike, ha dichiarato oggi che l'azienda è "impegnata a creare una cultura in cui Nike Air Max Thea Dames tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo e sappiamo che la diversità guida una cultura dell'inclusione e dell'empowerment".

Come primo passo, Matheson ha dichiarato che, per la prima volta nella storia dell'azienda, la Nike ieri ha condiviso dati relativi alla rappresentanza di donne e persone di colore a livello di VP dell'azienda. (Il Wall Street Journal ha ricevuto ieri un memo interno di Matheson in cui ha divulgato le figure chiave allo staff, sottolineando che il 29% dei vicepresidenti dell'azienda sono donne, anche se la forza lavoro globale dell'azienda è equamente divisa tra uomini e le donne sono ora Nike Roshe Run Dámské disponibili sul sito aziendale di Nike, insieme ad altri dati sulla rappresentanza delle minoranze Nike Air Presto Femme dell'azienda. "" Questi risultati dimostrano che dobbiamo accelerare la rappresentanza di donne e persone Adidas Stan Smith Mujer di colore ai livelli di leadership all'interno dell'azienda ", Matheson ha detto nella dichiarazione di oggi.

In particolare, il capo delle risorse umane di Nike ha dichiarato che l'azienda "terrà i suoi leader responsabili della crescita delle rappresentanze" all'interno dei rispettivi team e svilupperà talenti diversi con nuovi programmi di formazione mirati.

Nike investirà anche in un team di sourcing dedicato alla diversità e si impegna ad avere una lista diversificata di candidati al momento dell'assunzione. A tal fine, prevede di "creare descrizioni di lavoro più inclusive", consentire un processo di ripresa cieco ed eliminare Adidas Superstar Dámské la pratica della raccolta della cronologia dei salari candidati, secondo Matheson.